多选题组织所设计的报酬形式要更多地满足人的内在需求，如( )。
多选题“社会人”假设的基本理论，其主要观点包括( )。
多选题具有中国特色的现代人力资源管理理论，应当建立在( )基础之上。
多选题当代西方发达国家在职业道德建设上的主要做法包括( )。
多选题 下列关于集体合同的说法，正确的有( )。
多选题“复杂人”假设的主要观点是( )。
多选题企业制定薪酬管理制度时，要考虑的基本因素有( )。
多选题 常用的反映失业程度的指标有 ( )
多选题薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的( )等方面的情况，支付给员工相应的薪酬
多选题劳动力市场的性质是( )。
多选题绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（ ）
多选题 企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
多选题以下属于四班轮休制的有（ ）
多选题 根据定员标准的综合程度，可将定员标准区分为( )
多选题人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。
多选题在绩效管理考评阶段，应注意（ ）
多选题一般情况下，考评时间要与（ ）相协调，以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的，而且与企业的薪酬奖励制 度的要求相适应相配套
多选题 岗位规范的内容包括( )
多选题 制定具体人力资源管理制度的程序包括( )。(2005年11月三级真题)
多选题 心理测验按测验的方式可分为( )。(2007年11月三级真题)