多选题培训需求分析是（ ）的前提。
多选题利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有
多选题根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（ ）。
多选题（ ）可以保证和提高企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性。
多选题员工满意度调查方法通常为（ ）。
多选题劳动环境指标主要包括程度。
多选题广告媒体的总体特点包括（）
多选题在假设其他条件不变的情况下，工资率（ ），劳动力需求（ ）。
多选题 公司员工绩效评审系统的功能有（ ）
多选题按劳动效率定员，即根据（ ）来计算定员人数。
多选题投入期企业可以采取的营销策略有 。
多选题影响销售渠道选择的因素有 。
多选题按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
多选题单位及其在职职工必须按规定缴存住房公积金。
多选题 确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括（ ）
多选题劳动法律渊源的类别包括（ ）。
多选题在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（）
多选题培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。
多选题国家对于劳动权的保障具体体现为（ ）。
多选题以掌握技能为目的的实践型培训方法有（ ）。