多选题下列选项中，属于按照劳动标准适用的层次划分的有（ ）。
多选题 劳动法律事实可以分为（ ）
多选题行为锚定等级评价法的优点有（ ）。
多选题人力资本投资支出包括 。
多选题下列对笔试法的描述正确的是。
多选题从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（ ）。
多选题培训需求分析的模型包括（ ）。
多选题集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。
多选题集体合同与劳动合同的区别在于（ ）。
多选题按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（）。
多选题 用人单位内部劳动规则的其他制度包括（ ）
多选题绩效受多方面因素的影响，其中个人行为和工作的影响因素包括（）。
多选题在组织实施岗位评价时应该遵循的原则包括（ ）。
多选题讲授法的局限性在于
多选题企业目标管理的特点主要包括 。
多选题下列对人力资本的理解正确的有 。
多选题人员配置的原理包括。
多选题面试考官运用的提问方式具体包括（）。
多选题情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。
多选题售后服务包括 。