多选题原始记录的登记制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）。
多选题以下关于用人单位扣除劳动者工资的情况，合法的是（ ）。
多选题国外专家认为，绩效管理主要由组成。
多选题工作岗位分析的目的在于（）
多选题岗位劳动规则的内容包括（ ）。
多选题核定用人数量时，按比例定员适用于（ ）的定员。
多选题正向激励的形式包括
多选题以下关于事业部制优点的说法正确的是（ ）。
多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
多选题情境模拟测试法比较适合招聘
多选题从制定的方法来看，制定企业定员的方法主要有
多选题绩效管理总流程的设计是一项系统工程，大体由（ ）阶段构成。
多选题优化劳动环境因素主要包括（ ）。
多选题内部招募的优点包括（）
多选题集体合同与一般协议相同的特点为（ ）。
多选题专题讲座法的优点包括。
多选题满足安全需要的行为可以是（ ）。
某企业的销售收入为1000万元，其中纯收入为200万元，劳动分配率为50％。该企业的人工费用比率为( )。
衡量劳动定额水平的方法有( )。
按照具体功能划分，劳动安全卫生标准可分为( )等。