影响企业整体薪酬水平的因素有( )。(2004年6月三级真题)
面试中所涉及的基本问题主要是根据( )设计的。(2006年5月三级真题)
( )是人员招聘的前提条件之一。(2003年8月三级真题)
组织结构图的基本图示不包括( )。
评价指标计量的基础标准不包括( )。[2013年11月、201 1年11月三级真题]
对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用( )。
培训的配套激励制度主要包括( )。(2005年11月三级真题)(2003年6月三级真题)
关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有( )。[2012年11月三级真题]
销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是( )。
在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况，一般应采取( )。(2005年5月三级真题)
在进行培训项目设计时应做到( )。
集体协商过程中，一方提出进行集体协商要求的，( )。
企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中( )的内容。
以下关于定员方法的表述不正确的是( )。
( )是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限额。(2005年11月三级真题)
( )是目标型调查问卷的方法。(2004年6月三级真题)
由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取( )。
( )是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
工作岗位评价标准不包括( )。[2015年11月、2014年11月三级真题]
( )不属于行为规范。(2007年5月三级真题)