( )不属于福利范畴。(2004年11月三级真题)
企业培训激励制度不包括( )。
培训课程的实施是达到预期的( )的：基本途径。(2005年11月三级真题)
采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。(2006年5月三级真题)(2004年11月三级真题)
技术等级工资制属于( )。(2005年5月三级真题)(2005年5月四级真题)
在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。
集体合同的特征包括( )。[2015年5月三级真题]
下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制?( )(2006年5月三级真题)
职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的( )。
通过计算( )可以分析招聘信息发布的情况。(2003年8月三级真题)
福利的特性包括( )。[2013年11月四级真题]
目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行( )可以解决富余人员较多的问题。
( )是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。[2014年11月三级真题]
制定企业薪酬管理制度的基本依据包括( )。(2007年11月三级真题)
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )(2007年11月三级真题)
在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。(2008年5月三级真题)
实施培训课程的管理，应当包括( )。
下列关于用人单位内部劳动规则叙述正确的有( )。
路径一目标理论认为的领导行为主要包括( )。
下列关于《劳动法》的正确论述有( )。