面试前的准备工作包括( )。
企业培训制度的基本内容不包括( )。[2012年11月三级真题]
建立员工申诉系统，主要功能应包括( )。
按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括( )。
劳动关系当事人的部分权利义务可以以( )的形式规定。(2004年11月三级真题)
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。[2012年5月三级真题]
关于五项保险的征缴比例，下列说法正确的有( )。
( )具有省时的特点，能尽快检查出某种测试方法效度。[2015年11月三级真题]
面试问题的提问方式包括( )。(2007年5月三级真题)
一个单位或组织的工作，一般可分为( )等多个层级。[2015年5月三级真题]
( )是企业对那些做出重要贡献或属于市场稀缺人才所采取的工资奖金调整的重要方式之一。(2003年6月三级真题)
现代人力资源管理的内容应( )。(2007年11月三级真题)
作业组是企业中最基本的协作方式，需要组成作业组的情况包括( )。[2012年5月三级真题]
( )是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
模拟训练法可以提高受训者的( )。[2015年11月三级真题]
关于工伤保险责任的认定，下列说法正确的有( )。
关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有( )。
职业教育不包括( )。(2008年5月三级真题)
下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。[2012年11月三级真题]
为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。(2003年6月三级真题)