消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。
在制定年度培训计划时，( )负责组织安排企业内部培训过程。(2008年5月三级真题)
为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是( )。
( )是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。
( )是学员之间互相学习的重要方式。(2003年6月三级真题)
情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。(2006年5月三级真题)
外部招募的不足主要体现在( )。(2007年5月三级真题)
核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。
下列不属于岗位评价方法的是( )。(2006年5月三级真题)
人员流向属于岗位评价指标的( )。[2012年11月三级真题]
下列关于福利描述正确的是( )。(2004年11月三级真题)
以下对人力资本的理解不正确的是( )。
( )为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
在工作分析中，( )适用于短期内可以掌握技能要求的工作岗位。(2004年11月三级真题)
雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。
效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三个指标( )。
养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有( )的特点。(2005年11月三级真题)
集体合同制度规定了( )。[2015年11月三级、四级真题]
目标导向模型法的精髓在于( )。[2015年5月三级真题]
劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括( )。[2012年5月三级真题]