( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。(2007年11月三级真题)
下面关于绩效考评行为观察量表评价法的叙述，不正确的是( )。
企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。(2007年5月三级真题)
适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是( )。
企业定员的原则包括( )。[2013年5月三级真题]
在面试活动中，面试考官始终处于( )。[2012年5月三级真题]
( )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(2008年5月三级真题)
为了做到人尽其才，人事相宜，进行定员时应做( )方面的分析。(2008年5月三级真题)
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的( )原则。[2015年5月三级真题]
企业组织的管理层次与管理跨度的关系是( )。
在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。 [2010年5月三级真题]
按照劳动标准的对象分类，劳动标准的横向结构可以划分为( )。
人力资源管理开发的基本手段包括( )。
下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。(2005年11月三级真题)
( )是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。(2007年11月三级真题)
( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。(2007年11月三级真题)
企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。(2007年11月三级真题)
当通过收集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内市场变化发展的可能趋势时，应采用( )。(2006年5月三级真题)
从标准的具体内容上看，行业定员标准包括( )。[2014年11月三级真题]
岗位规范和工作说明书的区别不包括( )。