如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行( )。(2003年6月三级真题)
企业内部劳动关系管理制度制定的主体是( )。(2005年11月三级真题)(2003年6月三级真题)
在薪酬调查时，薪酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在( )点处的薪酬水平。(2003年8月三级真题)
( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。(2008年5月三级真题)
在正常情况下，组织开发的重点是组织的( )。[2014年11月二级真题；2012年11月四级真题]
( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。(2008年5月三级真题)
对公司高层人员考评的主要内容是( )。(2004年6月三级真题)
用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是( )。(2008年5月三级真题)
广告媒体的总体特点包括( )。(2008年5月三级真题)
薪酬表现形式包括( )。(2007年11月三级真题)
( )可以在订立劳动合同的同时协商确定，也可以在劳动合同的履行期问因满足主客观情况变化的需求而订立。(2006年5月三级真题)(2003年11月二级真题)
成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是( )。
培训服务协议条款包括( )。
计算工资总额的方法不包括( )。[2012年5月三级真题]
影响产业购买者购买决定的主要凶素不包括( )。(2008年5月三级真题)
情景模拟适用于测量员工的( )。(2007年11月三级真题)
简历的筛选应涉及到( )等几个方面。(2007年11月三级真题)
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行淡判，并达成一致时，双方达成的协议称为( )。(2005年11月三级真题)
当经济效益或个人业绩表现发生变化时，企业所进行的薪资调整属于( )。(2005年5月三级真题)
对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。(2005年11月三级真题)