以下关于企业定员管理的说法错误的是( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]
衡量培训效果最常用的经济指标是( )。
培训管理的首要制度是( )。(2007年5月三级真题)(2006年5月三级真题)(2006年5月二级真题)(2005年5月三级真题)(2003年11月二级真题)
人工成本核算的目的在于( )。
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在( )方面。(2005年5月三级真题)
由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有( )。
事业部制应遵循( )的总原则。
一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的( )。(2004年6月三级真题)
正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。[2015年5月二级、2011年5月四级真题]
以下关于企业定员的说法错误的是( )。(2008年5月三级真题)
在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。(2008年5月三级真题)
雇员参与民主管理的形式包括( )。(2007年5月三级真题)
在工作丰富化过程中，应考虑的因素有( )。(2003年8月三级真题)
下列社会关系中，不属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2006年5月三级真题)
工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确约定。(2003年8月三级真题)(2003年6月三级真题)
( )不是劳动争议处理制度的内容。
非结构化面试的优点包括( )。(2008年5月三级真题)
培训需求分析就是采用科学的方法，弄清( )。(2007年5月三级真题)
工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成( )。
单位为员工缴存的公积金，以下说法不正确的是( )。