与技能培训相适应的培训方法包括( )。[2014年11月、2012年11月三级真题]
投入期企业可以采取的营销策略有( )。[2015年11月三级、四级真题]
尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )。(2004年11月三级真题)
( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。(2007年5月三级真题)
在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括( )。
以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是( )。[2012年5月三级真题]
严格( )是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。(2006年5月三级真题)
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是( )。
在劳动争议的处理程序中必须坚持先行( )。
以下关于关键事件法的说法正确的有( )。(2008年5月三级真题)
培训效果信息的收集方法包括( )。
在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )。(2003年8月三级真题)
为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用( )。
采用校园上门招聘应关注的问题包括( )。
下列方法中，( )适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。(2003年8月三级真题)
在各种考评方法中，( )比较适合用于考评从事科研教学工作的人。
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行( )。(2004年11月三级真题)
劳动法的构成体系包括( )。
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于( )。[2010年5月二级、三级真题]