在工资调整过程中，如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该( )。(2003年8月三级真题)
( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。2007年5月三级真题)
工作岗位信息的收集主要是通过( )实现的。(2005年5月三级真题)
合理的工资总额可以用( )的方法来推算。(2005年11月三级真题)(2005年5月三级真题)
( )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。 [2011年11月三级真题]
下列关于柯氏改良法的表述错误的是( )。
( )不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。[2010年5月三级真题]
下列各项属于内部培训资源的有( )。
以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )。[2014年11月三级真题]
下列不参与集体谈判的是( )。(2005年5月三级真题)
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )。(2007年5月三级真题)
情景模拟测试比较适用于招聘( )。(2008年5月三级真题)
在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]
关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有( )。[2015年5月三级、2011年11月二级、201 1年5月四级真题]
个别指导法的缺点主要在于( )。[2012年11月三级真题]
社会保险特征不包括( )。(2007年5月三级真题)
集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的( )而存在。
企业定员标准的内容不包括( )。[2010年5月三级真题]
学习型组织的培训战略的制定应遵循( )原则。
在心理测试中，身体能力测试属于( )。(2004年6月三级真题)