岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是( )。(2007年5月三级真题)(2005年5月三级真题)
( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。(2007年5月三级真题)
通过( )才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引、保留所需人才。(2005年11月三级真题)
( )不应包括在福利预算计划中。(2003年6月三级真题)
( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)
( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)(2004年11月三级真题)
关于预测效度，下列说法正确的有( )。
( )是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。[2013年5月三级真题]
森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括( )。
( )是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。
影响劳动环境的因素不包括( )。(2007年11月三级真题)
建立合理有效的( )是企业完成计划任务的关键。[2013年11月四级真题]
员工沟通的第一步是( )。
在情景模拟测试方法中，( )的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
企业组织绩效开发的目的是( )。
企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊。
劳动法律关系包括( )。[2012年11月四级真题]
评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况，可采用的标准包括( )。
薪酬的非货币形式不包括( )。[2015年11月三级真题]
下列属于简历中客观内容的有( )。