在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是( )。(2004年11月三级真题)
以下不属于员工动态特征的是( )。
( )只能是雇主与雇员之间的关系，而不可能是劳动者因集体劳动而产生的相互之间的分工协作关系。(2007年11月三级真题)
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的( )。
绩效标准法的特点有( )。
工作地组织的基本内容和要求有( )。
( )实际上是计时工资的一种转化形式。(2004年6月三级真题)
可以对过细的劳动分工进行改进的方法包括( )。[2012年11月三级真题]
企业劳动定员标准的特征不包括( )。(2007年11月三级真题)
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括( )。[2015年11月二级、四级真题；2012年5月三级真题]
某车间计划在明年生产A产品2000件，B产品500件，C产品200件，其每件的工时定额分别为20、30、40小时，计划期内定额完成率120％，出勤率90％，废品率8％。该工种的定员人数为( )人。
影响群体决策的群体因素有( )。[2013年5月二级真题]
( )的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的岗位设计为基础，才能发挥其应有的作用。(2006年5月三级真题)
最低工资标准由( )规定。(2004年6月三级真题)
用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。(2008年5月三级真题)
群体决策的优点是( )。(2008年5月三级真题)
培训开始实施以后要做的第一件事情是介绍，具体内容不包括( )。(2007年11月三级真题)
订立4年期的劳动合同，双方约定了6个月的试用期，则劳动合同的期限为( )。(2004年11月三级真题)
在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )。[2014年11月、2013年5月三级真题]
以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是( )。[2015年5月三级真题]