企业经营环境中对现有竞争对手分析应从( )入手。[2012年5月四级真题]
国外专家认为，绩效管理主要由( )组成。(2007年5月三级真题)
面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。[2012年5月、2011年11月三级真题]
招聘广告费、选拔测试费、委托招聘费、委托培训费、事故赔偿费及抚恤费等费用，属于人力资源管理的( )。(2004年11月三级真题)
一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖( )人。
单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人( )乘以单位住房公积金缴存比例。(2005年11月三级真题)
人本管理原则包括( )。(2008年5月三级真题)
对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括( )。
在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。(2007年5月三级真题)
企业经营环境的微观分析包括( )。(2008年5月三级真题)
劳动权的核心内容包括( )。[2013年11月二级真题；2011年5月四级真题]
员工满意度调查的内容有( )。
以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。[2011年11月三级真题]
领导者失败的原因往往在于( )。
下列关于培训的叙述，正确的是( )。(2006年5月三级真题)
限制延长工作时间的措施包括( )。
进行( )的目的是发现和确认企业中哪些岗位具有更加重要的价值，从而为改进管理、合理确定薪酬提供依据。(2004年6月三级真题)
一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案，由被调查者进行选择的调查方法是( )。(2008年5月三级真题)
收入差距的衡量指标是( )。(2007年11月三级真题)
可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是( )。 [2012年11月三级真题]