实施培训课程的管理，应当包括( )。(2005年11月三级真题)
周期性失业属于( )失业。(2003年6月三级真题)
培训管理部门统筹协调培训活动应该从( )着手。
信息采集方法中的观察法可分为( )。(2006年5月三级真题)
下列各项不属于特种作业的是( )。
( )是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2015年5月三级真题]
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工 ( )紧密挂钩。
人员招聘的直接目标是为了( )。(2003年6月三级真题)
财政政策的手段包括( )。(2008年5月三级真题)
监控培训的( )，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度( )的要求。(2003年6月三级真题)
如果采用()形式，招聘者与应聘者面对面相视而坐，眼睛直视对方，会造成一种心理压力而使应聘者有一种被质问的感觉。
下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是( )。(2005年5月三级真题)
培训效果评估的指标包括( )。
( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。(2008年5月三级真题)(2007年11月三级真题)
在面试过程中，考官不应该( )。(2007年11月三级真题)
集体合同由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的10日内报送( )审查。
雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(2007年5月三级真题)
( )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。[2015年5月、2012年11月、201 1年11月三级真题]
面试的环境必须是( )。[2012年11月三级真题]