组织公正与报酬分配的原则不包括( )。[2010年5月三级真题]
( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。(2007年11月三级真题)
根据( )要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。
( )属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]
“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。
成本相对较低的岗位评价方法是( )。(2007年5月三级真题)
( )实际上是计时工资的一种转化形式。
目标型调查问卷的方法有( )。
社会保险的实施对象是( )。(2004年6月三级真题)(2003年6月三级真题)
以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。[2015年5月三级真题]
企业在审核人工成本预算时，无需( )。[2013年5月三级真题]
人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括( )。[2012年11月三级真题]
企业人工成本也称人事费用，主要包括( )。[2012年5月三级真题]
按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在( )由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。[2014年11月三级真题]
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。[2010年5月三级真题]
( )考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
以下关于标准信息载体的说法错误的是( )。
岗位调查阶段调查的内容包括( )。
场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。(2008年5月三级真题)