劳动法调整的对象是( )。(2004年11月三级真题)
在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。[2013年11月、2010年5月三级真题]①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤权衡；⑥实施；⑦决策。
( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。[2012年5月、201 1年11月三级真题]
( )不属于劳动卫生规程的内容。(2005年11月三级真题)(2004年6月三级真题)
( )是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 [2014年5月三级真题]
关于平均失业持续期，表述错误的是( )。
工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的( )对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。(2005年5月三级真题)
绩效计划的实施流程包括( )。
在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行( )调整。
关于行为主导型考评方法，下列说法正确的是( )。(2004年11月三级真题)
心理测验按测验目的可分为( )。(2007年5月三级真题)
失业类型分为( )。[2010年11月三级真题]
企业确定薪酬管理的基本原则是( )。(2004年6月三级真题)
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]
下列关于绩效考评的表述正确的有( )。
集体合同与劳动合同的区别体现在( )。(2007年11月三级真题)
导致绩效不佳的组织原因包括( )。(2008年5月三级真题)
成熟期企业可以采取的营销策略有( )。
在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有( )。
设计绩效考评方法时，需要进行管理成本的分析。分析的内容包括( )。(2008年5月三级真题)