在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与( )之比。(2005年5月三级真题)
单选题( )不属于直接传授型培训法的具体方式。
单选题某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为{{U}}
{{/U}}。
A.126人
B.63人
C.57人
D.32人
单选题 在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是( )。
单选题 劳动力供给弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
单选题 以下关于工作岗位分析的说法错误的是( )。
单选题以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（ ）。
单选题 确定和调整最低工资标准应考虑的因素不包括 ( )
单选题( )不属于行政公文。
单选题在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）代表职工与企业签订。
单选题 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和( )
单选题要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（ ）。
单选题国家人力资源开发立足于( )开发。
单选题 绩效管理活动的首要和关键环节是( )。
单选题以下关于劳动定员与定额的说法错误的是{{U}} {{/U}}。
A.劳动定员与劳动定额的内涵不同
B.企业定员是对劳动力使用的限额
C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式
D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”等
单选题 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
单选题模拟训练法可以提高受训者的（ ）。
单选题 ( )是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通，相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
单选题（ ）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
单选题（ ）分为工资和薪金两种形式