单选题 劳动法的基本原则的特点不包括( )。
单选题 就业量所生产产品的总供给价格称为( )。[2015年11月二级、四级真题；2012年11月三级真题]
单选题人力资源费用支出控制的作用不包括{{U}} {{/U}}。
A.保证员工合法权益
B.降低人力资源管理费用
C.防止滥用管理费用
D.最大限度地控制人工成本
单选题一般而言，（ ）较为客观。
单选题 企业组织的绩效开发的目的是( )。(2008年5月三级真题)
单选题“他去超市买一周的食品”是()。
单选题以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是( )。
单选题品质主导型的绩效考评，以考评员工的（ ）为主
单选题下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是( )。
单选题在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（ ）
单选题( )认为，某些个体、任务和组织变量可能成为领导的替代因素，或者使领导者对下属的影响是无效的。
单选题 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。
单选题工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（ ）。
单选题 ( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(2006年5月三级真题)
单选题 ( )不属于培训前对培训师的基本要求。
单选题 ( )不属于目标型调查法。(2007年11月三级真题)
单选题 ( )是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。
单选题劳动关系当事人的部分权利义务可以( )的形式规定。
单选题 岗位丰富化的作用不包括( )。
单选题( )不属于影响企业内员工个人薪酬水平的因素。