单选题在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是（ ）。
单选题企业薪酬管理的（ ）原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。
单选题 ( )是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
单选题人格测试是通过( )收集员工职业发展信息的方法。
单选题在社会保险尚未到位的情况下.企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益.
单选题组织结构设计后的实施要则不包括（ ）
单选题有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是（ ）。
单选题( )是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。
单选题对工作者圆满完成工作所应具备条件的分析不包括( )。
单选题采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。
单选题在影响绩效的因素中，( )是完全不可控的。
单选题 在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。[2014年11月三级真题]
单选题 结果导向型的绩效考评方法的基础是( )。
单选题 尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于( )。(2004年11月三级真题)
单选题集体合同中（ ）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中
单选题( )用来自评价中心的信息确认潜在的新领导候选人。
单选题绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
单选题在人力资源规划中，（ ）事关全局，是各种人力资源计划的核心
单选题由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构是（ ）
单选题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )