单选题行为主导型的绩效考评适合于对()的工作进行考评。
单选题人力资源管理理论以( )中的人力资源为核心。
单选题 ( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
单选题 下列属于比尔?盖茨关于“十大”优秀员工准则的是( )。
单选题 培训有效性评估应该始于 ( )
单选题以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格是（ ）
单选题 企业组织的绩效开发的目的是( )。
单选题企业的进入战略不包括（ ）
单选题 制度化管理的优点不包括( )。
单选题员工自我保护机制的特点不包括{{U}} {{/U}}。
A.大多数为满足个人需求
B.它是一种动态表现
C.压力会使员工做出不同程度的反应
D.增强了自主自立性
单选题若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲脚，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求。
单选题确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括( )。
单选题王家和林家是邻居．各有一个八岁的男孩。一天，两个孩子在玩耍中撕打起来。林家的孩子把王家孩子的脸抓伤了。王夫人要求林夫人予以赔偿，为此，两个人争吵起来。对于林夫人的话。你能够认同的是( )。
单选题工作岗位评价是在()基础上进行的。
单选题 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。(2003年6月三级真题)
单选题（ ）不具有法律效力
单选题（ ）包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
单选题 阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。
单选题以下关于强制分布法的表述，不正确的是（ ）
单选题在岗位评价中，（ ）评价的是岗位的劳动卫生状况。