单选题 ( )的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干的”等内容。
单选题根据岗位数量、岗位工作重和劳动者工作效率来棱算定员人数的方法属于( )．
单选题（ )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法
单选题 雇员是基于( )，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
单选题 ( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
单选题 “慎独”一词意为( )。
单选题我认为，( )对一个人来说是最重要的。
单选题 关于节俭，正确的说法是 ( )
单选题 在面试评价阶段运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。
单选题以下不属于人力资源特点的是( )。
单选题( )指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
单选题（ ）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
单选题以下关于社会保险的说法，不正确的是( )
单选题 ( )是雇员与雇主确定关系、明确双方权利义务的协议。
单选题（ )是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用
单选题 ( )是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。(2003年8月三级真题)
单选题 同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。
单选题 四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。
单选题影响群体决策的群体因素不包括（ ）。