单选题 ( )不属于人力资源创新能力运营体系。(2007年5月三级真题)
单选题 ( )模型揭示了劳动力市场的基本功能。[2012年11月三级真题]
单选题通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（ ）
单选题为保证绩效考评的公正性，企业人力资源部门应当确立（ ）两个保障系统
单选题对于某些员工的说法，你能够认同的是( )
单选题 管理岗位知识能力规范，不包括( )。
单选题从( )看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
单选题 行为导向型主观考评方法不包括( )。
单选题 影响产业购买者购买决定的主要因素不包括( )。(2008年5月三级真题)
单选题作为职业道德规范，诚信的特征包括通识性、智慧性、止损性和( )。
单选题 间接形式的薪酬不包括( )。
单选题( )是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
单选题强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效呈( )分布。
单选题在市场经济条件下，劳动关系由劳资两方扩大为三方，增加了( )一方。
单选题 ( )是对企业总体框架的设计。
单选题职业纪律的普遍适用性是（ ）
单选题以下不属于人力资源管理基本原则的是（ ）。
单选题 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是( )
单选题下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是( )。
单选题培训课程实施的前期准备工作不包括( )。