单选题（ ）检查的是对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性
单选题 以下关于劳动关系的说法，错误的是( )。
单选题 ( )不属于场地拓展训练游戏。
单选题从绩效管理的考评内容上看．绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和（ ）主导型三种类型
单选题要用以人为本的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（ ）
单选题 ( )不属于案例研究法。(2007年11月三级真题)
单选题（ )是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报
单选题 职业教育不包括( )。(2008年5月三级真题)
单选题依照社会保险制度规定，社会保险不具有( )特征。
单选题 ( )大于等于100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
单选题 ( )不属于行为规范。
单选题{{U}} {{/U}}检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A.稳定系数
B.外在一致性系数
C.等值系数
D.内在一致性系数
单选题 以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是( )。
单选题 ( )是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
单选题 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确的排序是 ( )
单选题当强调组织作用时，制定员工发展规划的具体步骤包括：①实施培训：②制定发展规划;⑧反馈与评价;④向上级部门推荐;⑤对员工进行评价;⑥上级与员工面谈。其正确的程序是()。
单选题结果导向型的绩效考评方法不包括( )
单选题企业定员的原则不包括（ ）
单选题研究者已经基本达成一致，认为责任感与工作绩效有最强的正相关( )。
单选题 ( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。(2006年5月三级真题)