单选题在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是( )。
单选题 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是( )。[2012年11月三级真题]
单选题组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）
单选题 香港实业家李嘉诚曾说：“做事先做人，一个人无论做什么事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信”。下列说法中，与上述意思相符的是( )
单选题 加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种 ( )
单选题 ( )不属于人力资本投资支出的形式。
单选题 ( )应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
单选题 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )。
单选题同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。
单选题以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是() 。
单选题设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口驻外具有劳动能力的人口c，则该市人力资源的数量d为( )。
单选题停工留薪期一般不超过( )月。
单选题( )是对企业总体框架的设计．
单选题柯克帕特里克培训评估模式中的反应评估一般都是使用（ ）搜集满意度，有时也会进行抽样访谈。
单选题 上下级之间的( )是企业绩效管理活动的基本单元。
单选题遇到困难时，你一般会（ ）
单选题（ ）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈
单选题 ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
单选题影响企业整体薪酬水平的主要因素（ ）。
单选题在日常生活中，我对那种“马拉松”式的聊天聚会的感受是(