单选题在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括{{U}} {{/U}}。
A.适用于职能管理人员
B.丰富受训者的多岗位工作经验
C.改善部门间的合作
D.使受训者找到适合自己的位置
单选题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。(2005年5月三级真题)
单选题 运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括( )
单选题面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问是（ ）
单选题 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
单选题计划工时定额的计算方法是（ ）。
单选题 以下关于最低工资标准的说法错误的是( )。[2011年11月三级真题]
单选题违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为( )。
单选题由于政府的某项方针政策的变化而引起企业产品销售量发生变化，在这种情况下所进行的调研，属于().
单选题一位营销专家的办公桌和打字员相邻，但这位专家桌上总是乱糟糟的，这给打字员造成了不利的影响。如果你是办公室主任，你会( )
单选题在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。
单选题不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）
单选题同事们在议论领导的缺点，你会（ ）
单选题正式调研阶段是市场调研最主要、最关键的阶段，在这一阶段不包括()的步骤，
单选题 我国社会主义道德的核心是( )。
单选题福利的延期支付的方式的优点不包括( )
单选题 模拟训练法能够( )。
单选题( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
单选题 在人员录用过程中，( )是最关键的问题。(2004年6月三级真题)
单选题( )是在本期绩效管理活动完成之后的面谈。