单选题 ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
单选题在单项薪酬制度中最主要的是（ ）
单选题 职业化包含多种层次的内容，其核心层是( )
单选题 ( )是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
单选题在周工作时间标准为40小时的情况下采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（ ）
单选题 提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和( )。
单选题 薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )。
单选题 人力资源开发目标的整体性不包括( )。(2007年11月三级真题)
单选题根据员工的实际贡献负薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）
单选题运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）
单选题 某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。(2003年6月三级真题)
单选题 在夏季，工作地点的温度经常超过( )，应采取降温措施。
单选题岗位评价的直接信息来源，其特点不包括( )
单选题( )是造成非正常失业的主要原因。
单选题()的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，
一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。
单选题我国社会主义职业道德的基本原则是( )。
单选题某公司人力资源部经理负责招聘一位出纳，在最终确定的两个候选人中一个是他的朋友，另一位是陌生人。假如你是经理，会采取以下哪一种做法?
单选题绩效反馈面谈的目的不包括（ ）
单选题 人力资源开发目标的整体性不包括( )。(2007年11月三级真题)
单选题一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。