单选题 ( )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
单选题 ( )是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。
单选题 下列不参与集体谈判的是( )。(2005年5月三级真题)
单选题 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
单选题针对（ ）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
单选题 常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。
单选题不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（ ）。
单选题（ ）组是企业中最基本的协作关系和协作形式。
单选题 效用最大化行为的观点，通常作为( )基本假设。[2015年11月三级、四级真题]
单选题企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（ ）。
单选题 制定企业定员标准，规定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的( )。
单选题行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。
单选题 企业短期可变的生产要素是( )
单选题 以下关于企业定员的说法，错误的是( )。
单选题在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
单选题 ( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。[2015年11月、5月三级真题]
单选题 传统道德所谓“见利思义”的意思是( )
单选题企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（ ）
单选题 以下表述中有关周哈利窗对沟通风格划分错误提法的是( )。
单选题在从业人员职业技能的素质体系中，除了职业知识、职业技术外，还包括{{U}} {{/U}}。
A.职业环境
B.职业态度
C.职业薪酬
D.职业能力