单选题最常用的数据录入方法是( )。
单选题 以下关于劳动环境优化的说法错误的是( )。
单选题计时工资不包括( )。
单选题筛选简历时，应更多地关注（ ）
单选题场地拓展训练的特点不包括( )。
单选题影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
单选题 行为导向型的主观考评方法不包括( )。
单选题目标导向模型法的评估重点是( )
单选题（ ）不属于人员配置的原理。
单选题关于“职业良心”，正确的理解是{{U}} {{/U}}。
A.职业良心的根本要求是不挑肥拣瘦、朝秦暮楚
B.职业良心的价值取向是对老板负责
C.职业良心的核心使命是尽职尽责、服务社会、诚信无欺
D.职业良心的基本尺度是拿多少钱干多少事
单选题（ ）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
单选题人力资源教育开发的重点( )。
单选题你觉得大多数人对于“终身学习”这一新理念的看法是( )。
单选题 ( )是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。
单选题 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
单选题通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生{{U}} {{/U}}。
A.团体效应
B.远期效应
C.鲶鱼效应
D.晕轮效应
单选题 岗位规范的主要内容不包括 ( )
单选题关于行为主导型考评方法，下列说法中正确的是（ ）
单选题( )即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
单选题在每天例行晨会时，你感觉这位同事主持的很差劲，你一般会（ ）