单选题员工自我保护机制的特点不包括{{U}} {{/U}}。
A.它是一种动态端表现
B.增强员工自主自立性
C.大多数是为满足多方面的个人需求
D.压力会使不同员工做出不同程度的反应
单选题选定岗位的主要影响因素，并采用一定的分值表示，然后对现有岗位进行评价，得到各个岗位总点数的岗位评价方法是（ ）
单选题劳动条件标准不包括（ ）
单选题 ( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架。(2007年11月三级真题)
单选题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是( )
单选题( )能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
单选题 布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。(2007年5月三级真题)
单选题 成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。
单选题小李与张奶奶是隔壁邻居，张奶奶已00 多岁了。小李因工作忙每天下班回家晚，她需要休息。但最近张奶奶家总是传来“咔咔’的声音。原来，张奶奶患有失眠症，有人告诉张奶奶一个偏方：每晚吃3 棵核桃
可解决问题。假如你是小李，你会( )。
单选题（ ）不是影响企业薪酬的主要外部因素。
单选题在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑( )。
单选题按要素类别分配社会总产品或收入称为（ ）
单选题( )泛指员工获得的一切形式的报酬。
单选题W是某市职业道德标兵，他以厂为家的事迹一直广为流传，最近有消息说W大奸似忠，过去的一切都是装出来的
单选题 以下关于集体合同的表述，不正确的是( )。
单选题（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
单选题 能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是( )。
单选题 ( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定
单选题 ( )是一种比较有名的工作方法，可以帮助负责培训的人员安排各项培训活动的先后次序。
单选题某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（ ）来计算定员人数