单选题 不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]
单选题平均失业持续期的计算公式是（ ）
单选题 ( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。
单选题（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
单选题通俗地说，( )主要包括求才、用才、育才、激才、留才等一系列工作任务。
单选题 工作岗位评价标准不包括( )标准。
单选题 下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是( )。
单选题在企业大规模投入培训资源之前，可通过( )评价部分受训者所获得的收益。
单选题企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（ ）。
单选题保证调查工作质量的关键是( )。
单选题人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（ ）。
单选题 来自甲、乙、丙、丁四个地方的四个人在一起交谈，对于他们的谈话，你能认可的观点是( )。
单选题 企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为( )。(2006年5月三级真题)(2005年11月三级真题)
单选题满足权力需要的行为不包括（ ）
单选题有位女士来你店里买鞋，由于她右脚略大于左脚，总也找不到她能穿的鞋，她十分生气，此时，你会说：( )
单选题 ( )的岗位最不适合按工作岗位进行定员。
单选题 单位通过银行存折发放工资，你因不急需用钱，有一段时间没有查看存折了。这天，你因购物取钱，才发现上个月的工资少了10元钱。你会( )。
单选题（ ）不是外部招募法的优点。
单选题 ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。