单选题以下关于工作岗位设计的说法错误的是（ ）。
单选题邻居周搞活动。声音很大，严重影响了你的休息.你会( )。
单选题( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。
单选题 ( )主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
单选题相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。此种力量定义为( )。
单选题在劳动争议中。采用《最高人民法院关于审理劳动争议案件使用法律的若干问题的解释》属于( )解释。
单选题 ( )是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题于某著名品牌的食品企业弄虚作假，被媒体连续暴光，你会( ）。
单选题 以改善生产方法和管理而造成的失业，称为 ( )
单选题 哲学家萧伯纳说：“倘若你有一个苹果，我有一个苹果。而我们彼此交换这些苹果，那么，我们依然有一个苹果。但是倘若你有一个思想，我有一种思想，而我们彼此交换这些思想，那么，我们每个人将有两个思想。”你对此的理解是( )
单选题 由于流感爆发，许多人上街时都戴上了口罩。对这些人，你的感觉是( )。
单选题 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。
单选题()是指南国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
单选题（ ）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
单选题通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为( )。
单选题 以下关于工作岗位分析作用的说法，不正确的是( )。
单选题菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了( )
单选题在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（ ）。
①找问题；②查原因；③分主次；④提方案；⑤细比较；⑥试运行；⑦做决策。
单选题 ( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。