单选题 ( )的工作属于全局性工作，能级最高。
单选题用人单位无故拖欠劳动者工资的，用人单位需按规定给予劳动者工资报酬()的经
济补偿金。
单选题外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）
单选题选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。
单选题( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。
单选题（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据
单选题( )是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。
单选题 以下关于案例分析法的表述，不正确的是( )。
单选题我国劳动立法规定集体合同的期限为{{U}} {{/U}}。
A.1～3年
B.2～4年
C.3～5年
D.3～6年
单选题 ( )的基本特点是体现国家意志。(2007年5月三级真题)
单选题( )分为工资和薪金两种形式。
单选题 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是( )。
单选题考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。
单选题{{U}} {{/U}}是纵向工作扩大化的重要内容。
A.小组负责完成一件工作
B.多项操作代替单项操作
C.降低生产流水线传动速度
D.生产者分担部分管理职能
单选题在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（ ）
单选题（ ）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限
单选题在管理技术上，现代人力资源管理（ ）。
单选题领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是( )。
单选题人员流向属于（ ）要素的评价指标。
单选题 可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )。