单选题企业资源分析的具体内容，不包括( )
单选题比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )
单选题劳动关系管理制度是企业规章制度的组成部分，它是以( )为制定主体。
单选题以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（ ）
单选题20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了( )假说。
单选题看了上述案例，你总的感受是()。
单选题 劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的( )
单选题导致行为或事件的相对不容易变化的因素，称为( )。
单选题用人单位内部劳动规则是（ ）相结合的产物
单选题某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元。每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额。则该地区月最低工资标准为()
单选题 企业( )是指企业的声誉、人力、财力和物力。
单选题( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
单选题以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。 ①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
单选题 劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为( )。[2012年11月二级真题；2008年11月四级真题]
单选题 停工留薪期最长不超过( )。
单选题（ ）是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权力的机构。
单选题 以下关于强制分布法的表述，不正确的是( )
单选题企业内部劳动关系管理制度的制定是（ ）相结合的产物。
单选题 职业用语的基本要求是( )。
单选题通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（ ）。