单选题 企业培训制度的基本内容不包括( )。[2012年11月三级真题]
单选题依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。
单选题 ( )是学员之间互相学习的重要方式。(2003年6月三级真题)
单选题 某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确的理解是( )。
单选题劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力( )。
单选题 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的( )的工资报酬。
单选题 企业基本制度的内容不包括( )。
单选题( )不属于工资总额的范畴。
单选题影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括() 。
单选题 绩效管理的准备阶段，需要解泱的基本问题不包括( )。
单选题 不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。
单选题用人单位内部劳动规则的特点不包括（ ）
单选题 以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。
单选题Word2000 中需要以打印页面方式显示文本时，应选择( )。
单选题 企业战略的实质是实现外部环境、( )和战略目标三者之间的动态平衡。
单选题( )的研究直接与薪酬奖金设计有关。
单选题 考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
单选题下列关于集体合同的表述，正确的是（ ）
单选题 ( )实际上是计时工资的一种转化形式。
单选题一个有效的绩效管理系统在绩效管理的实施阶段中，涉及以下几个环节，请选出正确的排序（ ）