单选题（ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果
单选题收入差距的衡量指标是( )。
单选题职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤
残抚恤证件.
单选题 薪酬水平一般的企业应注意( )点处的薪酬水平。(2007年5月二级真题)(2005年5月三级真题)(2004年11月三级真题)
单选题以下关于定员标准的说法错误的是( )。
单选题 雇员是基于( )，为获取工资而有义务处于从属地位、为雇主提供劳动的人。(2007年5月三级真题)
单选题岗位等级的划分依据是()的结果。
单选题培训费用预算草案是通过( )的基本途径。
单选题 ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
单选题 ( )是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。
单选题 关键事件法的缺点不包括( )。[2012年5月三级真题]
单选题工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括（）。
单选题一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（ ）
单选题 实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是( )。
单选题招聘总成本效益的计算公式为（）。
单选题以下关于集体合同的说法不正确的是( )。
单选题 ( )在集体合同内容的构成中处于核心地位。
单选题（ ）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等