单选题在确认培训时间时，需考虑的因素不包括( )。
单选题一个有效的绩效管理系统是通过多个环节提高员工作绩效的，而增强企业的竞争优势，首要问题的是( )。
单选题 在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
单选题在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据( )原则。
单选题劳动者、劳动对象、劳动资料和劳动环境是一个互相联系、互相( )的有机系统。
单选题下列关于确立培训目标的说法错误的是（ ）
单选题在企业采用战略手段进入新领域最省时，节省时间的方式是实施( )方法。
单选题团队成员作为一个整体，彼此相互作用，完成任务的过程称为( )。
单选题为企业员工的考核、晋升提供了依据的是（ ）
单选题 以下不属于人力资源特点的是( )。
单选题 实际上，不论是出于工资水平的考虑，还是出于岗位技能等级考虑的选择性失业，都有( )的色彩。(2004年6月三级真题)
单选题 宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高( )。
单选题绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
单选题 ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
单选题 以下关于工业工程的说法错误的是( )
单选题 以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是( )。[2015年5月三级真题]
单选题对待工作岗位，正确的观点是( )
单选题 工作岗位设计的基本原则不包括( )。
单选题一般形式以提出问题。设定问题的若干个答案，再被调查者进行选择的调查方法是()
单选题 以下不属于人力资源管理基本原则的是( )。