单选题 招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。(2004年6月三级真题)
单选题 ( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。
单选题技术等级工资制属于（ ）
单选题（ ）是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
单选题 经济社会最普遍、最基本的社会关系是( )
单选题 ( )是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
单选题 某车间为完成生产任务需要开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工种定员人数为( )。[2013年5月三级真题]
单选题以下关于岗位规范和工作说明书的说法错误的是（ ）
单选题( )是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
单选题以下不属于企业定员的内部环境的是{{U}} {{/U}}。
A.考勤制度
B.企业成为独立的商品生产者
C.奖惩制度
D.退职退休制度
单选题 工作岗位设计的基本原则不包括( )。
单选题（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性
单选题研究表明，许多领导者失败的主要原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于()。
单选题 ( )是纵向工作扩大化的重要内容。
单选题 在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是( )。 ①找问题②查原因 ③分主次④提方案⑤细比较⑥试运行⑦做决策
单选题下列做法中，不违背从业人员办事公道原则的是( )。
单选题 以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是( )。
单选题在Windows2000中，如果已经对某些段落进行分栏，在()下能看到分栏效果。
单选题从( )视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。
单选题面试前的准备阶段应该做的工作不包括（ ）