单选题 现代人力资源管理从( )看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。(2003年11月三级真题)
单选题运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括( )。
单选题 顾客力量分析不包括( )。
单选题 人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的 ( )
单选题一次．你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客．这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意．你的妻子(丈夫)是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子(丈夫)怒形于色。你会( )．
单选题 ( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
单选题 决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括( )。
单选题认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数大约在( )之间。
单选题（ ）通常指员工超额劳动的报酬。
单选题 社会知觉是个体对其他个体的知觉，具体不包括( )。
单选题 企业内部劳动规则的制定程序不包括( )。(2005年5月三级真题)
单选题一体化的数据处理系统是以( )为基础实现数据处理自动化的信息系统。
单选题在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，（ ）以上的失能伤害为重伤
单选题 以下关于行为模仿法的说法错误的是( )。
单选题行为导向型的客观考评方法不包括( )
单选题下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是{{U}} {{/U}}。
A.以员工为制定主体
B.只在本企业内适用
C.由劳动者参与制定
D.由单位行政决定和公布
单选题 考评重点着眼于“干什么”“如何去干”，属于( )考评方法。
单选题 不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )。
单选题{{U}} {{/U}}是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
A.奖金
B.福利
C.薪酬
D.津贴
单选题你在业余时间与同事们电话交流的话题更多的是( )。