单选题面试的开始阶段应从（ ）发问，从而营造和谐的面谈气氛
单选题劳动力需求缺乏弹性表示为( )。
单选题采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )。
单选题 团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是( )。(2007年11月三级真题)
单选题( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
单选题 “如果我理解正确的话，你说的意思是……”，这属于( )
单选题 在劳动力总量过剩的情况下，不同的资源个体因其自身条件和所处的环境不同，不会出现( )的状况。(2004年11月三级真题)
单选题企业组织的绩效开发的目的是() 。
单选题 市场营销计划的控制不包括( )。
单选题以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是( )。
单选题 以下关于图解式评价量表法的表述，不正确的是( )
单选题（ ），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
单选题 ( )保证了人力资源总规划目标的实现。
单选题费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ ）
单选题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。
单选题 在企业规划中起决定性作用的规划是( )
单选题 影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。
单选题评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应
单选题 对劳动法的阐述，下列说法不正确的是( )。(2005年11月三级真题)
单选题 通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、( )为后盾的人才培养激励机制。