单选题停工留薪期最长不超过( )。
单选题影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括( )。
单选题在考评的组织实施阶段，无须注意( )。
单选题在情景模拟测试方法中，( )是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
单选题明确评估目的时一般需要测评的问题不包括（ ）
单选题业余时间，你喜欢( )
单选题以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是( )。
单选题 公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是( )。
单选题{{U}} {{/U}}让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。
A.清单式提问
B.开放式提问
C.举例式提问
D.封闭式提问
单选题加权选择量表法用一系列的形容或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。
单选题你正在紧张地工作，邻居单位施工现场不断传来巨大的嘈杂声。这时你会( )。
单选题2001年5月，小王与某公司签订了4年期的劳动合同，2003年6月，小王因出国留学主动提出解除劳动合同，某公司()支付小王经济补偿金。
单选题 为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行( )。(2003年6月三级真题)
单选题 劳动力需求的自身工资弹性是( )变动对工资率变动的反应程度。
单选题 决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括( )。
单选题 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括( )。
单选题 企业的进入战略不包括( )。
单选题 下列属于间接薪酬的是( )。
单选题( )是指完成工作职责时，应采用什么方法，利用什么手段，通过什么途径去实现目标。