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单选题人本管理认为,企业为人的需要而存在,其中人的需要不包括( )
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单选题通过(),单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。
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单选题选拔成本效益的计算公式为( )。
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单选题现实生活中,员工之间要想赢得彼此好感,你认为通常最有效的方式是( )
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单选题汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一,包括工作进行状况汇总报表与( )两类
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单选题 在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,( )可以直接适用。
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单选题 顾客力量分析不包括( )。
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单选题人力资本投资收益率的变化规律不包括( )
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单选题 ( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或者次数的多少,对被评定者打分的绩效考评方法。
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单选题课程设计的基点是( )。
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单选题培训课程内容应以( ),是使培训工作取得成功的关键之举
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单选题以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式,一是由教师提出问题,学员独立提出解决办法;二是( ),学员就某议题进行自由讨论,相互启发
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单选题纵向沟通包括向上和向下沟通。下向沟通的各个环节要对信息加以( )并使之具体化。
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单选题以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是( )。
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单选题 劳动力市场的基本功能是( )。
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单选题模拟训练法的缺点不包括()
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单选题 培训课程设计步骤分为:①目标;②策略;③模式;④定位;⑤评价。正确的顺序为( )
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单选题劳动力需求的自身工资弹性Ed表示为( )。
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单选题有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
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