单选题 在( )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。
单选题处理劳动争议的程序是（ ）
单选题人力资源的三大基石与( )之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用。
单选题 ( )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
单选题根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的( )原则。
单选题心理学的第一定律是( )。
单选题 ( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。
单选题劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为( )。
单选题 员工的基本特征不包括( )。
单选题培训课程设计的要素中，（ ）根据环境和需求而定
单选题生产岗位操作规范的内容不包括（ ）
单选题 满足成就需要的行为不包括( )。
单选题 一般而言，( )较为客观。
单选题核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
单选题 工作岗位评价的对象是( )。
单选题 目标导向模型法的评估重点是( )。
单选题下面对人力资源开发的表述错误的是{{U}} {{/U}}。
A.以立体开发为特征
B.以提高效率为核心
C.以挖掘潜力为宗旨
D.是一个完全独立的理论体系
单选题 ( )的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
单选题按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（ ）。
单选题 企业组织的绩效开发的目的是( )。(2008年5月三级真题)