单选题章先生在某企业工作有10年以上的工龄，该企业向章先生发出了一份解聘书，并没有说明解聘的原因。如果按照我国《宪法》第四十二条规定，该企业违背了劳动法提出的( )权。
单选题特别适合普通职员招聘的员工招募方法是( )
单选题确定人工费支出极限的方法，不包括（）。
单选题（ ）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
单选题所谓人力资本，是指通过费用支出(投资)于( )，而形成和凝结于人力资源体中，并能带来( )的智力、知识、技能及体能的总和。
单选题（ ）分为工资和薪金两种形式
单选题延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间
单选题《公民道德建设实施纲要》提出的从业人员应遵循的五项要求是{{U}} {{/U}}。
A.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B.爱国守法、诚实敬业、尊重科学、开拓创新、服务人民
C.爱国为民、忠实集体、尊重科学、热爱劳动、积极创造
D.爱国敬业、诚信敬业、办事公道、持续发展、为民服务
单选题( )进一步发展了行为理论。
单选题（ ）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重
单选题()是通过建立一定指标简称(效标)来检查岗位测评结果的效度
单选题统计指标按时间标准的不同可分为()
单选题 ( )是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。
单选题 下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是( )。
单选题 “大材小用”违背了人员配置的( )。(2005年11月三级真题)
单选题（ ）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。
单选题 培训项目规划中较容易被企业忽略的是( )
单选题 ( )是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
单选题 ( )是用来决策公司为培训计划所支付的费用。
单选题（ ）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。