单选题 企业定员标准正确的说法是( )。
单选题（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬
单选题如果某企业提倡团队合作的价值现，那么合理的薪酬管理原则为()。
单选题根据企业责权分配的管理层级结构，建立指挥、命令、执行、反馈的信 息系统是（ ）
单选题信息沟通的方式多种多样，作为一个完整的沟通系统，一般包括信息沟通渠道和( )等要素。
单选题（ ）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法。
单选题王某是销售部的一位员工，他四季度的业务完成量是20万元，而他的同事张某为16万元，这种分析工作绩效的方法是（ ）
单选题( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
单选题( )为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
单选题统计中对数据资料进行计算编辑和汇总时，应注意的问题是( )
单选题在市场经济中，支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于( )。
单选题 三年前，在朋友的劝说下，你贷款买了一套房子，为此，你承受了巨大的经济压力，但现在房价已经涨了许多。对此，你的感受是( )。
单选题 ( )是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。[2015年11月三级真题]
单选题 在企业人力资源管理中，需要根据企业( )的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。
单选题上下级之间的（ ）是企业绩效管理活动的基本单元。
单选题符合职业道德规范“公道”的基本要求的说法（ ）
单选题根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
单选题常用的信度评估系数不包括( )系数。