单选题在工作分析的基本方法中，使用范围很广、员常用的工作信息提取方法是()
单选题向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法是( )研究方法。
单选题 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )
单选题 PDCA循环法的四个阶段包括： ①检查； ②执行； ③计划； ④处理。 其正确排列顺序为( )。(2007年11月三级真题)
单选题 关于“团队”的说法中，正确的是( )。
单选题行为主导型的绩效考评适合于对（ ）的工作进行考评
单选题身体能力测试属于（ ）
单选题 确定最低工资标准所考虑的因素，不包括 ( )
单选题 ( )是指企业人工成本占企业净产值(企业增加值或附加值)的比例。
单选题 关于“平等待人”，理解或做法正确的是( )。
单选题 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括( )。
单选题 ( )是对企业总体框架的设计。
单选题以下关于方法研究技术的说法，正确的是（ ）。
单选题在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（ ）
单选题（ ）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性
单选题 具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是( )
单选题 ( )主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的。[2015年11月三级真题]
单选题( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。
单选题领导者并不总是对下属产生影响，因为对个体工作绩效和工作满意感产生影响的变量是很多的，如态度、个性、能力、动机和群体动力因素、( )。
单选题 ( )是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。 [2014年5月三级真题]