单选题( )不属于福利范畴。
单选题 ( )用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
单选题( )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
单选题( )是由本企业员工根据企业的需要推荐其熟悉的合适人员，供用人部门和人力资源部门进行选择和考核。
单选题( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
单选题在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。
单选题雇员是基于（ ），为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。
单选题数据信息标准化的工作内容不包括()
单选题 以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。 ①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施
单选题企业撤退战略的主要方式不包括（ ）
单选题在绩效面谈中，反馈的信息应该去伪存真，这体现了有效信息反馈所具有的（ ）
单选题 “同是计算机生产流水线上的从业人员，由于分工不同，每个从业人员的专业技能也会有很大差异”这体现了( )
单选题主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（ ）
单选题领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致( )。
单选题下列不属于递进关系复句常用关联词的是( )
单选题( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
单选题有关培训激励制度的说法错误的是（ ）。
单选题 在协调同事间的人际关系时，符合职业道德要求的是( )
单选题 社会学习理论的创始人是 ( )
单选题 你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会 ( )