单选题 关于职业精神，正确的说法是 ( )
单选题 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
单选题企业对市场调查时薪酬水平高和低的企业应分别注意( )点处的薪酬水平。
单选题人员流向属于工作岗位评价指标的( )。
单选题劳动行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效
单选题以下关于目标管理法的说法错误的是( )。
单选题岗位丰富化的作用不包括( )。
单选题( )引发的产业革命获得了丰厚的私人回报。
单选题 企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。
单选题以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是()
单选题 决策树的分析程序包括：①剪枝决策；②计算期望值；③绘制树形图。正确的排序是 ( )
单选题 针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。
单选题 个体的沟通风格不包括( )。
单选题 ( )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。
单选题在面试活动中，面试考官始终处于（ ）。
单选题支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。
单选题 现代培训活动的首要环节是( )。
单选题 ( )是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。